Automatische afwijs mailtjes

Het is alweer even tijdje terug maar een week of twee geleden heb ik echt de snelste afwijzing ontvangen van alle sollicitaties (online) ooit. Ik solliciteerde via een (de naam hou ik derhalve maar even voor me) uitzendbureau naar een baan als administratief medewerker bij een bedrijf in Utrecht. Na alle rituelen van een online sollicitatie, CV bijvoegen en een motivatiebrief, verzenden en klaar, werd ik doorgestuurd naar de website van het betreffende uitzendbureau waar ik vreemd genoeg nog niet ingeschreven was. Weer een kwartiertje bezig met het invullen van mijn persoonlijke gegevens en dan het toevoegen van mijn CV via allerlei losse tabbladen. Niet de makkelijkste manier moet ik zeggen.

Een belletje op mijn PC verraadde een inkomende mail. Bericht van de sollicitatie die ik zo’n 20 minuten geleden had verstuurd met de volgende tekst:” Allereerst danken wij u hartelijk voor de getoonde interesse in de vacatures bij onze organisatie.  Hierbij reageren wij op uw sollicitatie voor de functie van  administratief medewerker. Na uitgebreide overweging hebben wij geconstateerd dat uw profiel niet voldoende aansluit op het functieprofiel van onze opdrachtgever. Wij hebben daarom besloten om de sollicitatieprocedure voort te zetten met andere kandidaten”.  Deze tekst geeft wel ongeveer voor 90 procent weer wat ik de vorige pakweg 50 keer ook al had gelezen. Hierna heb ik de inschrijving afgerond bij het uitzendbureau. Nu 9 maanden in de WW, hoewel de crisis heel langzaam oplost, nog steeds trouw iedere maand zoveel mogelijk reageren op vacatures. Antwoorden komen steevast terug met bovenstaande tekst als rode draad. Inmiddels voor de derde keer een workshop achter de rug, gesubsidieerd door de overheid, 55+ Succesvol naar werk. Weer luisteren naar het nut van social media, opnieuw het belang van een goede cv opsommen, een elevator pitch schrijven en  uit je hoofd leren. Slechts een nieuw item opgepikt. Ben ik nog wel “Arbeidsfit”? In pakweg 10 bijeenkomsten wel een hoop lotgenoten gesproken en dat was eigenlijk ook het leukste van de hele workshop en onze werkbegeleider Dick, een 60 plusser met een baan, die onze frustraties aanhoorde en ook begreep.  Nog even over het woord arbeidsfit. Gevat in de afkorting ADA, arbeidsfit door adoptie. Een lang verhaal kort, ADA zou de afstand van werkzoekende tot de arbeidsmarkt minimaal houden. Werkzoekende 55 plussers kunnen uit een relevante banenpoule kiezen voor een proefperiode van minimaal 3 maanden. Bij goedkeuring van het UWV met behoud van de uitkering. Voordelen zouden zijn, beperking van kennis, vaardigheden en werkritme, vergoten van netwerk bij werkgevers, om- en bijscholing. Allemaal onder de noemer maatschappelijk verantwoord ondernemen! Ik laat de keuze aan u of het hier gaat om werkverdringing, misbruik als gratis arbeidskracht of vrijwilligers werk. Een initiatief wat volgens mij niet levensvatbaar is, ADA en UWV is een schijnhuwelijk! Voor mijn leeftijd ben ik redelijk fit, ik squash, korfbal en golf wekelijks, psychologisch heb ik ook geen klachten. Ik zou stellen dat ik dus arbeidsfit genoeg ben en daarom langs deze weg wederom de vraag stel aan arbeidsbureaus, HR managers, headhunters, nodig mij uit voor een gesprek.

Waarom 45 plussers meer kansen op de arbeidsmarkt moeten hebben!

Op Linkedin is al geruime tijd een discussie gaande waarom het goed is voor werkgevers om 45 plussers aan te nemen. In mijn geval dus een 55 plusser. Een bloemlezing aan voordelen heb ik hier uitgefilterd.
Veel werkervaring, daardoor goed in staat zichzelf te managen; dat vraagt minder tijd voor aansturing . Zelfstandig, stressbestendig, collegiaal, betrouwbaar, betrokken.
Meteen beschikbaar, minder vaak ziek dan jongeren,
mogelijkheid voor subsidie op loonkosten,  nauwkeurig, sociaal vaardig, klantvriendelijk, flexibel en gemotiveerder. Geen kinderachtig lijstje aan competenties lijkt mij. Inmiddels is de vijfde maand van de WW alweer voorbij en heb ik tot nu toe een sollicitatie gesprek gehad. Een uitstekend gesprek, mijn tweede echte sollicitatiegesprek in heel mijn leven. Toen ik 17 was en bij de KLM solliciteerde tel ik even niet mee. “Meneer Siemer u heeft het MAVO examen gehaald met een exact pakket en Engels! Kunt u 1 oktober beginnen”? Helaas leverde dit tweede gesprek geen baan op maar mijn dossier zou bewaard blijven tot er wellicht een baan vrijkwam die mij meer op het lijf is geschreven. Vorige keer heb ik 24 maanden thuis gezeten voordat een headhunter mijn CV van Monsterboard afplukte en mij uitnodigde voor een sollicitatie bij een uitgever van vakliteratuur, wet- en regelgeving. Het toeval wou dat mijn tweede sollicitatie bij hun grootste concurrent plaatsvond. Hopelijk kijken HR managers, headhunters, intermediairs en andere slimme mensen met oog voor goed personeel verder dan de uitgeverij wereld. Ik kan namelijk overal ingezet worden terwijl ik echt niet de hoofdprijs hoef te hebben!

 

De zoektocht gaat verder

Vandaag, net als andere dagen, weer ruim 2 uur achter de computer gezeten opzoek naar een nieuwe baan. De spoeling is in zoverre dun dat er heel veel vacatures aansluiten op mijn zoekprofiel maar stiekem net niet. Is administratieve duizendpoot wel de juiste omschrijving vraag ik mij af? Ben geen boekhouder maar heb ontzettend veel met financiële programma’s gewerkt. Ik ben geen bureauredacteur maar weet wel in grote lijnen wat het werk inhoudt. Geen secretaris maar de werkzaamheden die hieronder vallen hebben ik al zo vaak uitgevoerd. Sollicitatie gepleegd via Exact Rotterdam. Quotum voor de maand maart is overschreden dus mijn uitkering is verzekerd. Liefst zou ik gewoon weer loon ontvangen aan het einde van de maand. Ik blijf positief, welke werkgever zit er nou niet te wachten op een veelzijdige ervaren kracht die bereidheid heeft om voor pakweg 15 euro/uur aan de slag te gaan. Wanneer jullie nog tips en adviezen hebben laat dan gerust een bericht achter. Alle lotgenoten wens ik veel succes met hun eigen zoektocht!